2 Mart 2005

Organizational Improvement

Development, surekli gelisim uzerine uzmanlasmis profesorumuz derste sirketlerde degisimi ve gelisimi nasil saglayabilecegimizden ve 5-WHY teknigini anlatirken dediki "buyuk bir problemin cevabini bildiginizde bu cevabi arayanlara bu cevabi soylemek yalnizca zeki oldugunuzu gosterir ama bu cevabi onlara sorular sorarak kendilerinin bulmalarini saglamaniz ve cozumu sahiplenmelerini saglamaniz, iste asil zeka budur" dedi.

Sonra ben tum ogretmenlerimi dusundum, hangilerinin gercekten daha zekice hareket ettigini, hangilerinin egosunun zekalarini bastirdigini... sonra su sonuca vardim : Birseyi yalnizca ogrenmek yeterli olmamali, ogrendigimizi nasil ogretmemiz gerektigini de bilmeliyiz.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder